Ya no es necesario agregar amigos en tu software de mensajerí­a instantánea.

A casi todos los que alguna vez vimos Inteligencia Artificial, o disfrutamos con C3PO o R2-D2, se nos cruzó la idea de contar con robots avanzados que interactúen con uno y tengan emociones. Aún estamos lejos de esto último, pero gracias a la mensajerí­a instantánea podemos dejar de hablar con la pared y ponernos a chatear con computadores.

Son los llamados bots conversacionales, programas implementados en lenguajes como PHP, VBScript o C++ y que tienen como misión imitar una conversación “inteligente” con sus usuarios.

Estos robots de software han sido creados con variados objetivos, como ofrecer servicios, ayuda o incluso con fines publicitarios. A continuación te mostramos tres disponibles en español para el popular servicio de mensajerí­a de Microsoft.

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La Cámara Laboral porteña consideró que fue justo el despido de un empleado que violó “el deber de fidelidad”, al suministrar datos a una empresa competidora a través del MSN.

Esta mañana, la Justicia porteña avaló el despido de un empleado de una empresa de servicios informáticos que, a través del sistema de mensajerí­a instantánea MSN Messenger, le brindó a un agente de una competidora los precios de productos de la firma para la que se trabajaba.

De acuerdo a la agencia de noticias DyN, la Sala Octava de la Cámara Laboral consideró que el hombre incurrió en “la violación del deber de fidelidad y de buena fe”. Por tal motivo, la Justicia avaló el despido con causa de Microstar, compañí­a dedicada a la provisión de servicios y consultorí­a IT.

Para los camaristas Luis Catardo y Gabriela Vázquez, esa conducta “implicó la violación del deber de fidelidad, en tanto afectó la lealtad y confianza mutua que deben primar en un contrato de trabajo”. Asimismo, los magistrados consideraron que el hombre actuó en contra del “deber de buena fe, propio de la relación laboral”.

Uso responsable

Esta no es la primera vez que el MSN genera polémica en el ambiente laboral. En marzo de 2006, la Cámara Laboral de la Ciudad de Buenos Aires determinó que los sistemas de mensajerí­a instantánea no constituyen motivo de despido, siempre y cuando su implementación no sea “abusiva” o “excesiva”.

En esa oportunidad, los magistrados le dieron la razón a una empleada que fue despedida por “usar el chat de manera excesiva en el horario de trabajo”, y le ordenaron a la empresa pagar una indemnización.

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